Chúng ta cần chống lại lao động cưỡng bức và nghèo trong lao động - Brazil và Ấn Độ cung cấp một số bài học

Anonim

Chuyến thăm của Báo cáo viên đặc biệt của Liên Hợp Quốc về tình trạng nghèo đói cùng cực và nhân quyền đối với Vương quốc Anh đang kết tinh một mối lo ngại về tình trạng của cuộc sống làm việc. Công việc là nền tảng để chống lại nghèo đói. Tuy nhiên, mặc dù tỷ lệ việc làm vẫn ở mức cao, Vương quốc Anh đang trải qua sự gia tăng đáng lo ngại về số lượng người đang làm việc nhưng vẫn còn nghèo, do sự phát triển của các loại công việc không thể chấp nhận được trong thập kỷ qua.

Luật pháp đóng một vai trò quan trọng ở đây. Nó có thể duy trì hoặc ngăn cản các công việc lương thấp và không an toàn. Tranh tụng liên tục về quyền của các tài xế Uber - về việc họ có được bảo vệ bởi luật lao động hay không - là một ví dụ nổi bật về năng lực của luật lao động để bảo vệ hoặc làm giảm lực lượng lao động hiện đại. Tồi tệ hơn, sự hiện diện của lao động cưỡng bức ở Anh cho thấy sự cần thiết phải có luật hiệu quả hơn để ngăn chặn sự phổ biến của chế độ nô lệ hiện đại.


Đọc thêm: Hiện thực về nghèo đói ở Newcastle, Anh: Liên Hợp Quốc xem xét ảnh hưởng của khổ hạnh


Khi nói đến việc giải quyết những điều này và các hình thức công việc không thể chấp nhận khác, có rất nhiều bài học có thể học được từ khắp nơi trên thế giới. Điều này thể hiện rõ từ một dự án mà tôi mới lãnh đạo đã tập hợp một mạng lưới các nhà nghiên cứu và hoạch định chính sách từ hơn 20 quốc gia có tên là Các hình thức làm việc không thể chấp nhận: Đối thoại toàn cầu / Đổi mới địa phương.

Chúng tôi thấy rằng các quốc gia trên thế giới thường gặp phải những thách thức tương tự trong việc điều tiết lao động hiệu quả. Được phác thảo trong báo cáo gần đây của chúng tôi, những công việc này bao gồm công việc bình thường trong phạm vi của nó (lao động trong ngày lao động, hợp đồng 0 giờ không giới hạn, làm việc theo cuộc gọi, đặt tên cho một số ít); cưỡng bức lao động; việc làm phi chính thức; sự phổ biến của bạo lực và quấy rối trong một số công việc và lĩnh vực nhất định, bao gồm cả trong lĩnh vực chăm sóc và trong công việc trong nước; và việc thực thi yếu các tiêu chuẩn lao động mạnh mẽ bề ngoài.

Điều kiện làm việc ở các quốc gia khác nhau đang thể hiện một mức độ hội tụ do sự suy giảm chất lượng công việc ở mức thấp hơn của thị trường lao động phương Tây. Nghiên cứu đang thực hiện trong lĩnh vực may mặc ở miền nam châu Phi, ví dụ, nêu bật những khát vọng mang tính phổ quát. Nhiều mối quan tâm cấp bách nhất đối với người lao động ở đây tập trung vào cân bằng cuộc sống công việc: chăm sóc trẻ em dễ tiếp cận, sắp xếp công việc linh hoạt hơn, và vận chuyển nhanh và rẻ để làm việc.

Do đó, so sánh các vấn đề ở các khu vực khác nhau rất hữu ích, kể cả với các nước thu nhập thấp hơn. Thật có giá trị - và tiết lộ - để hỏi liệu bài học có thể học được từ phía nam toàn cầu hay không. Và khi có quy định tốt hơn có thể giải quyết những thách thức này, bài học từ Brazil và Ấn Độ nổi bật.

Kết hợp lao động cưỡng bức ở Brazil

Brazil cung cấp một mô hình hiệu quả để chống lại lao động cưỡng bức trong chuỗi cung ứng, đó là nơi mà vấn đề này thường bị che giấu. Cụ thể, các công ty nhỏ hơn hạ thấp chuỗi cung ứng có thể đối phó với áp lực cắt giảm chi phí thông qua việc dùng đến lao động cưỡng bức.

Là một phần trong dự án của chúng tôi, một nhóm do Ann Posthuma đứng đầu tại Tổ chức Lao động Quốc tế của Liên hợp quốc và Flavia Scabin tại trường đại học Fundação Getulio Vargas ở São Paulo, lập luận rằng có thể đạt được sự minh bạch bằng cách kết hợp luật sáng tạo với kiểm tra lao động mới và chiến lược xã hội dân sự. Nhóm nghiên cứu đã thấy điều này trong hành động ở Brazil.


Đọc thêm: Tại sao doanh nghiệp không phát hiện chế độ nô lệ hiện đại tại nơi làm việc


Trung tâm là một cái gì đó được gọi là lista suja hoặc danh sách bẩn bẩn. Đây là một cơ quan đăng ký công khai tên của các công ty được tìm thấy để lưu trữ lao động cưỡng bức trong chuỗi cung ứng của họ. Các công ty trong danh sách bẩn thỉu bị xấu hổ công khai và có nguy cơ bị từ chối tài trợ của chính phủ và trợ cấp thuế. Một đạo luật của bang São Paulo còn đi xa hơn, cấm các công ty được hưởng lợi từ lao động cưỡng bức tới mười năm.

Ngược lại, yêu cầu về tính minh bạch trong Đạo luật nô lệ hiện đại của Vương quốc Anh chỉ yêu cầu các công ty công khai bất kỳ hành động nào họ đã thực hiện để đảm bảo rằng lao động cưỡng bức không diễn ra trong chuỗi cung ứng của họ. Vương quốc Anh - và các nước châu Âu khác - có thể học hỏi từ cách tiếp cận mạnh mẽ hơn được áp dụng ở Brazil, nơi cũng có khung kiểm tra lao động liên quan đến sự phối hợp với các công đoàn và các tổ chức sử dụng lao động.

Bài học kinh tế Gig từ Ấn Độ

Điều chỉnh công việc bình thường - đôi khi được đặc trưng bởi nền kinh tế gig, là điều cần thiết nếu xóa đói giảm nghèo trong công việc, vì những công việc này có thu nhập thay đổi và không thể đoán trước. Trong dự án của chúng tôi, Shelley Marshall từ Đại học RMIT, Melbourne và Babu Ramesh từ Đại học Ambedkar Delhi minh họa cách các bài học có thể học được từ Ấn Độ và cách Mathadi làm việc ở bang Maharashtra được quy định.

Công nhân Mathadi là những người lao động được các công ty vận tải thuê để chuyển hàng hóa tại cảng và bến cảng, bãi chợ và bán lẻ - họ có xu hướng mang hàng hóa trên đầu và vai. Đó là công việc mệt mỏi. Giống như những người làm việc trong 0 giờ, các công nhân của Mathadi, theo truyền thống đã bị loại ra khỏi sự bảo vệ của luật lao động vì họ không có chủ lao động nhất quán và làm việc trên cơ sở của gig gig.

Maharashtra ban hành luật tiên phong - Đạo luật Mathadi - trở lại năm 1969 để giải quyết cả tình trạng thừa cung lao động và bóc lột công nhân. Luật thành lập hội đồng Mathadi kết hợp đại diện của người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ. Các hội đồng quản trị hoạt động như các cơ quan thuê lao động: cả công nhân và những người thuê họ phải đăng ký với một hội đồng để hoạt động trong ngành công nghiệp. Họ cũng quy định tiêu chuẩn lao động cho công nhân Mathadi và cung cấp cho họ sự bảo vệ xã hội.

Như Marshall đã lập luận, Đạo luật Mathadi đưa ra một cách suy nghĩ mới về việc điều chỉnh công việc bình thường - bao gồm bằng cách tạo không gian cho cuộc đối thoại giữa người lao động, người sử dụng lao động và đại diện chính phủ. Cách tiếp cận này hỗ trợ vai trò tích cực và hợp tác hơn cho các công đoàn và người sử dụng lao động hoặc người thuê.

Tất nhiên, các quốc gia khác nhau khác nhau đáng kể về mức độ phát triển kinh tế xã hội, hệ thống pháp luật và chiến lược thị trường lao động. Tuy nhiên, có những mô hình rõ ràng từ nơi khác cung cấp bài học trong công việc điều tiết tốt hơn, bao gồm từ phía nam toàn cầu.

Nếu chính phủ Anh nghiêm túc trong việc xóa đói giảm nghèo và duy trì các quyền con người của công dân, họ cần cập nhật luật để bảo vệ những người lao động đang bị bóc lột. Như báo cáo của chúng tôi lập luận, điều này sẽ đòi hỏi một mức độ thử nghiệm và sự tham gia của những người bị ảnh hưởng bởi các luật này. Sẽ không đủ để tập trung vào mức độ việc làm cao nếu công việc này không được trả và kết quả là sự tăng trưởng nghèo đói.