Phân biệt đối xử mãn kinh là một điều có thật - đây là cách các nhà tuyển dụng có thể giúp đỡ

Anonim

Đối với nhiều phụ nữ, trải qua thời kỳ mãn kinh có thể là một thời gian khó khăn. Nó thường xảy ra đối với phụ nữ từ 45-55 tuổi và kéo dài bốn đến tám năm. Hầu hết phụ nữ trải qua một số triệu chứng - mức độ nghiêm trọng và thời gian có thể thay đổi từ phụ nữ sang phụ nữ. Các triệu chứng phổ biến nhất bao gồm bốc hỏa, đau đầu, vấn đề về trí nhớ hoặc sự tập trung và thay đổi tâm trạng.

Trải qua thời kỳ mãn kinh trong khi làm việc có thể đặc biệt khó khăn. Nghiên cứu cho thấy hai phần ba phụ nữ được khảo sát đã báo cáo tác động từ trung bình đến nghiêm trọng đến cuộc sống làm việc của họ và một số thậm chí còn bỏ việc làm hoàn toàn. Nhưng phụ nữ trong độ tuổi này chiếm tỷ lệ ngày càng tăng trong lực lượng lao động của Vương quốc Anh. Tỷ lệ việc làm cho phụ nữ trên 50 tuổi là 67, 2%, tăng từ 58, 3% trong năm 2008.

Năm ngoái, Giờ phụ nữ của Radio 4 đã tiến hành một cuộc thăm dò cho thấy 48% phụ nữ trải qua thời kỳ mãn kinh nói rằng nó có tác động tiêu cực đến sức khỏe tâm thần và tâm trạng của họ. Tương tự, nghiên cứu của chúng tôi với dịch vụ cảnh sát ở Anh đã chứng minh làm thế nào đối với nhiều phụ nữ, các triệu chứng cảm xúc gặp phải thường có vấn đề hơn so với các triệu chứng thực thể.

Nghiên cứu trước đây cũng chỉ ra rằng phụ nữ xem việc tiết lộ tình trạng mãn kinh tại nơi làm việc là đe dọa và xấu hổ, có khả năng khiến họ bị chế giễu và thù địch khi thảo luận với các nhà quản lý.

Nơi làm việc thường có thể thiếu cả sự hỗ trợ thiết thực và sự đồng cảm cần thiết để hỗ trợ phụ nữ trải qua thời kỳ mãn kinh. Và với thực tế là một số phụ nữ thực sự nghỉ việc trong thời kỳ mãn kinh vì họ cảm thấy không thể đối phó, rõ ràng điều này cần phải thay đổi.

Các sáng kiến ​​hỗ trợ phụ nữ trải qua thời kỳ mãn kinh đang bắt đầu xuất hiện trong một số tổ chức tư duy tiến bộ. Và một số ít các tổ chức đã phản ứng bằng cách đưa ra một chính sách chính thức để bắt buộc hành động xung quanh quá trình mãn kinh. Nhưng nhiều hơn nữa vẫn cần phải được thực hiện. Vì vậy, với suy nghĩ này, đây là những gì cần thay đổi để làm cho môi trường làm việc tốt hơn cho phụ nữ trải qua thời kỳ mãn kinh.

1. Nói về nó

Nghiên cứu hiện tại của chúng tôi với dịch vụ cảnh sát cho thấy hầu hết phụ nữ muốn có một môi trường làm việc cởi mở và tin tưởng nơi thảo luận về thời kỳ mãn kinh là có thể và được khuyến khích.

Các buổi thông tin và đào tạo cho các nhà quản lý và nhân viên rất quan trọng để giúp tạo ra các cuộc thảo luận và mở ra không gian cho các cuộc trò chuyện hỗ trợ diễn ra. Đào tạo nhận thức cũng có thể giúp thúc đẩy thay đổi văn hóa. Điều này cho phép thực hành nhúng được thử thách hiệu quả hơn, đặc biệt là trong các nền văn hóa nơi làm việc nam tính.

2. Thực hiện các thay đổi đơn giản

Nhiều triệu chứng thực thể có thể giảm bớt với các bước tương đối đơn giản. Thông gió tốt hơn hoặc kiểm soát nhiệt độ, tiếp cận nhà vệ sinh, nước lạnh và khu vực nghỉ ngơi - tất cả đều có thể được sắp xếp khá dễ dàng.

Khi mặc đồng phục, việc điều chỉnh để phù hợp với các triệu chứng mãn kinh nguyên phát là rất quan trọng - ví dụ, bằng cách sử dụng các vật liệu tự nhiên thay vì tổng hợp cho phụ nữ trải qua các cơn bốc hỏa. Các cuộc thảo luận một lần nữa rất quan trọng để đảm bảo rằng những điều chỉnh này không đánh dấu phụ nữ mặc chúng là khác nhau.

3. Cung cấp giờ làm việc linh hoạt

Tính linh hoạt rất quan trọng khi các triệu chứng mãn kinh có vấn đề. Điều này có thể bao gồm việc chuyển từ toàn thời gian sang bán thời gian, hoặc một phong cách làm việc đặc biệt hơn. Nó thậm chí có thể đơn giản như cho phép những người đến muộn nơi một người phụ nữ đã bị rối loạn giấc ngủ. Rõ ràng điều này đòi hỏi nhận thức về phía các nhà quản lý và tin tưởng mối quan hệ giữa các nhà quản lý và nhân viên.

Rõ ràng rằng với một vài thay đổi và điều chỉnh đơn giản, nhiều công ty có thể khiến cho thời kỳ mãn kinh trở nên dễ dàng hơn đối với phụ nữ. Nhưng khi phụ nữ không được hỗ trợ trong thời kỳ mãn kinh, các tổ chức có nguy cơ mất các thành viên có kinh nghiệm và có khả năng của nhân viên.

Có một trường hợp kinh tế và xã hội mạnh mẽ để hỗ trợ phụ nữ lớn tuổi tiếp tục làm việc có lương. Và với sự hỗ trợ tốt hơn thông qua giai đoạn bình thường nhưng thường đầy thách thức này trong cuộc sống, thay vì nghỉ việc, phụ nữ trải qua thời kỳ mãn kinh có thể tiếp tục cung cấp nhiều năm phục vụ hơn.