Nhu cầu tuyệt vọng của Nhật Bản đối với người lao động nhập cư cảnh báo cho Vương quốc Anh

Anonim

Nhật Bản đã đưa ra một chính sách lao động mới gây tranh cãi vào cuối năm 2018 sẽ mở ra các công việc cổ áo xanh cho công nhân từ các quốc gia như Nepal, Thái Lan, Philippines và Việt Nam. Việc sửa đổi luật nhập cư hạn chế khét tiếng của Nhật Bản dự kiến ​​sẽ mang lại khoảng 345.000 lao động nước ngoài trong vòng năm năm tới. Nó đáp ứng với lực lượng lao động già nua của Nhật Bản, nơi 28% dân số trên 65 tuổi và tỷ lệ sinh đang giảm.

Không có người di cư, Nhật Bản sẽ đối mặt với nguy cơ rất thực sự là hết công nhân. Vương quốc Anh là tiếp theo? Bất chấp hàng thập kỷ di chuyển tự do từ EU, một lực lượng lao động già nua, không chắc chắn về chính sách nhập cư sau Brexit và nhận thức ngày càng tiêu cực về Anh như một nơi làm việc tiềm năng đã khiến nhiều doanh nghiệp cảm thấy bị đe dọa.

Một báo cáo mới của Phòng Thương mại Anh cho biết, những khó khăn tuyển dụng trong sản xuất đang ở mức cao nhất trong hồ sơ, với 81% các nhà sản xuất báo cáo những thách thức trong việc tìm kiếm nhân viên phù hợp. Ngành công nghiệp dịch vụ không quá xa. Đồng thời, các ngành công nghiệp như nông nghiệp đã báo cáo tình trạng thiếu lao động từ nhẹ đến nghiêm trọng ngay cả trước cuộc trưng cầu dân ý ở EU, một vấn đề dường như không thể được giải quyết theo một cách có ý nghĩa sớm.

Mặc dù lý do thiếu hụt lao động hiện tại ở Anh thay đổi từ ngành này sang ngành khác, chúng bao gồm thắt chặt dòng tiền, lương thấp, điều kiện kém, thiếu kỹ năng phù hợp hoặc cân bằng cuộc sống công việc kém.

Một lực lượng lao động già

Nhưng trên hết, yếu tố đóng góp chính cho cuộc khủng hoảng lao động hiện nay thường là do dân số già. Mặc dù những người trên 65 tuổi hiện chỉ chiếm 18% dân số, Văn phòng Thống kê Quốc gia của Vương quốc Anh dự đoán, giống như Nhật Bản bây giờ, đến năm 2066, ít nhất một phần tư dân số Anh sẽ từ 65 tuổi trở lên, với hơn năm triệu trong số những người trên 85 tuổi.

Các ngành dựa vào lao động trẻ, như khách sạn, hoặc những ngành liên quan đến các nhiệm vụ đòi hỏi nhiều hơn về thể chất, như nông nghiệp, đã báo cáo rằng đơn giản là không có đủ người ở Anh để thực hiện công việc. Trong khi điều này một phần là do tỷ lệ sinh giảm vào đầu thế kỷ 21, ngành nông nghiệp đã trải qua một lực lượng lao động già hóa dần dần trong vài thập kỷ. Điều này đã đi kèm với sự giảm dần lợi ích trong ngành công nghiệp của người lao động trong nước. Tình trạng thiếu lao động nông nghiệp đang trở nên tồi tệ hơn bởi thực tế là các khu vực nông thôn nơi các trang trại cần nhiều công nhân nhất thường là nơi có dân số cao nhất trên 65 tuổi.

Chủ lao động ở Anh ngày càng phụ thuộc vào những người trẻ tuổi từ EU và hơn 50 năm qua. Brexit - và các hạn chế nhập cư có khả năng sẽ tuân theo nó - có thể gây bất lợi lớn cho thị trường lao động Anh.


Đọc thêm: Vương quốc Anh vẫn là một môi trường thù địch cho người nhập cư theo chính sách hậu Brexit mới đầy mơ hồ


Với số trẻ em được sinh ra ở Anh đạt mức thấp nhất 10 năm vào năm 2017, nước này cần theo dõi sát sao quả bom hẹn giờ của nhân khẩu học Nhật Bản và nó ảnh hưởng đến yêu cầu lực lượng lao động của đất nước như thế nào. Cho đến nay, Nhật Bản đã áp đặt các hạn chế nghiêm ngặt đối với nhập cư, một sự nôn nao từ một thời gian dài khi đất nước này thực hiện chính sách của một quốc gia đóng cửa, khuyến khích sự đồng nhất về sắc tộc và văn hóa.

Trong một sự công nhận gần đây hơn về cuộc khủng hoảng thiếu hụt lao động, chính phủ Nhật Bản đã chọn tập trung vào việc khuyến khích nhiều phụ nữ đi làm hơn, cũng như tăng cường hoạt động của người cao tuổi - và tập trung song song vào việc tăng tỷ lệ sinh của quốc gia. Nhưng nhu cầu tuyệt vọng của người lao động đã dẫn đến chính sách lao động mới bị ép buộc thông qua quốc hội Nhật Bản mặc dù có sự phản đối đáng kể, vì người ta thừa nhận rằng không có công nhân nước ngoài, các vị trí đơn giản là không thể lấp đầy.

Cảnh giác với việc khai thác

Các chương trình nhập cư của Nhật Bản, như Chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật (TITP), không có thành tích tốt, với một số nhà phê bình mô tả nó giống như chế độ nô lệ hiện đại. Được thành lập vào đầu những năm 1990, TITP được thiết kế để đào tạo các kỹ năng, công nghệ và kiến ​​thức cho công nhân từ các nước đang phát triển như Việt Nam và Philippines, trong các vai trò như nông nghiệp, ngư nghiệp và xây dựng. Chương trình này đã trở nên mạnh mẽ liên quan đến các vi phạm nhân quyền như buôn bán và lao động cưỡng bức.

Vương quốc Anh có lịch sử khai thác di dân, đặc biệt là trong các lĩnh vực như nông nghiệp. Nhưng sẽ là ngây thơ khi cho rằng bằng cách ngăn chặn dòng người lao động nước ngoài sau Brexit, lạm dụng và vi phạm nhân quyền liên quan đến thực phẩm sẽ chấm dứt. Di chuyển vấn đề sang nơi khác không nhất thiết làm cho người tiêu dùng ít chịu trách nhiệm cho việc khai thác hoặc vi phạm nhân quyền.

Để bảo vệ chống lại sự bóc lột hơn nữa, chính phủ Nhật Bản chỉ ra rằng chính sách lao động nước ngoài mới của họ sẽ tích cực khuyến khích các công ty trực tiếp thuê công nhân thay vì sử dụng những người trung gian lạm dụng hoặc bóc lột. Nó cũng sẽ đưa ra mức lương ngang bằng với những người lao động Nhật Bản ở cùng vị trí, hỗ trợ ngôn ngữ và đào tạo. Đây là tất cả các chiến lược mà Vương quốc Anh có thể khôn ngoan để xem xét trong bất kỳ chính sách lao động nhập cư nào trong tương lai, đặc biệt là nông nghiệp - nơi các băng đảng lừa đảo đã biết tạo ra tình huống sống và làm việc khủng khiếp cho một số công nhân. Cả hai quốc gia có nhiều việc phải làm liên quan đến việc đối xử với người lao động nước ngoài.

Theo báo cáo năm 2012 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, vốn nhân lực của Hồi giáo sẽ là nguồn lực quan trọng nhất giúp phân biệt sự thịnh vượng của các quốc gia và các công ty. Trừ khi tỷ lệ sinh ở Anh tăng đáng kể, thu hút những người lao động trở lại hiện đang xấu hổ ở Anh cuối cùng có thể chứng minh một động thái thiết yếu để hình dạng lao động ở nước này không sụp đổ hoàn toàn.