Một nửa số nhà tuyển dụng nói rằng họ ít có khuynh hướng tuyển dụng các ứng viên béo phì - điều đó không ổn

Anonim

Béo phì là một trong những thách thức sức khỏe cộng đồng cấp bách và gây tranh cãi nhất. Nó có sự khác biệt là một cuộc khủng hoảng mà hầu hết mọi người có ý kiến ​​- thường dựa trên một chẩn đoán đơn giản - nhưng không ai tìm thấy một giải pháp gọn gàng tương ứng.

Vẫn còn rất phổ biến để nghe ngay cả các chuyên gia được đào tạo lâm sàng, cũng như dân gian bình thường, nói ra những điều chắc chắn cũ về sự thiếu ý chí, hoặc đó là một lựa chọn lối sống mà mọi người nên có trách nhiệm hơn. Ngay cả trong một số doanh nghiệp hiện đại, có vẻ như vẫn ổn khi nhắm mục tiêu thực hành phân biệt đối xử chống lại những người sống với bệnh béo phì.

Chỉ gần đây, Pakistan International Airlines được báo cáo đã nói với phi hành đoàn thừa cân rằng họ phải giảm cân hoặc có căn cứ. Không ai muốn có phi hành đoàn tồi tàn trong máy bay, một người phát ngôn đã nói giảm nhẹ.

Vì vậy, đã đến lúc phải cứng rắn hơn đối với những người lao động béo phì hoặc thừa cân và gánh nặng của họ đã trở thành, hay một cách tiếp cận đồng cảm và hỗ trợ hơn sẽ làm việc tốt hơn?

Béo phì: sự thật

Ở Anh, 60% nam giới và 50% nữ bị thừa cân hoặc béo phì. Một phần tư nam giới và phụ nữ bị béo phì và điều này đã gia tăng trong 30 năm qua. Để so sánh, năm 1980 chỉ có 7% người trưởng thành bị béo phì. Trong năm 2014-2015 điều trị béo phì và hậu quả của nó đã khiến NHS ở Anh mất 5, 1 tỷ bảng Anh.

Bằng chứng cho thấy các nguyên nhân gây béo phì rất phức tạp. Báo cáo tầm nhìn xa của chính phủ Anh năm 2007 về khoa học về béo phì vẫn là một trong những biện pháp triệt tiêu toàn diện nhất về cuộc tranh luận thiếu ý chí. Nó cho thấy hàng chục người đóng góp y tế, tâm lý và xã hội cho vấn đề này.

Đánh giá của Bà Carol Black về tác động đối với kết quả việc làm của nghiện ma túy hoặc rượu và béo phì - mà tôi là một cố vấn - nhận thấy có nhiều yếu tố xã hội quyết định béo phì. Một đánh giá chính của Tổ chức Y tế Thế giới cho thấy hơn 33% những người không đi làm và những người béo phì hoặc béo phì nghiêm trọng, đến từ những khu vực thiếu thốn nhất.

Điều này có nghĩa là những người béo phì trong các nhóm kinh tế xã hội thấp đang ngày càng nặng hơn với tốc độ nhanh hơn so với những người trong các nhóm kinh tế xã hội cao hơn. Điều này được minh họa trong biểu đồ dưới đây từ Pháp, trong đó, từ năm 1997 đến 2012, nhóm thu nhập thấp nhất trở nên béo phì nhanh hơn ba lần so với những người thuộc hai nhóm thu nhập cao nhất.


Đọc thêm: Lối sống của cha mẹ bạn có thể quyết định sức khỏe của bạn - ngay cả khi đã trưởng thành


Trọng lượng kỳ thị

Béo phì trong lực lượng lao động là điều chúng ta vẫn ít nghe thấy, nhưng cũng đang gia tăng. Y tế công cộng Anh ước tính rằng có tới một phần ba số người đi làm bị béo phì và có 16 triệu ngày nghỉ ốm mỗi năm do béo phì. Chi phí cho năng suất bị mất ở Mỹ do béo phì được ước tính là 15, 1 tỷ đô la. Những người làm việc theo ca cũng có nguy cơ béo phì cao.

Điều rõ ràng là những định kiến ​​tiêu cực về những người béo phì trong công việc vẫn tồn tại. Họ thường bị coi là lười biếng, thiếu kỷ luật tự giác, kém năng lực, ít lương tâm và không có động lực. Người lao động béo phì thường có mức lương khởi điểm thấp hơn và thành công tuyển dụng ít hơn - 45% người sử dụng lao động nói rằng họ ít có khuynh hướng tuyển dụng ứng viên béo phì. Họ ít có khả năng được coi là những nhà lãnh đạo có khả năng hoặc có tiềm năng nghề nghiệp, có nhiều khả năng gặp phải bắt nạt và quấy rối, và phụ nữ béo phì ít có khả năng có được công việc đối mặt với khách hàng.

Một nghiên cứu về phân biệt đối xử việc làm cho thấy một người càng thừa cân thì càng có nhiều khả năng họ báo cáo phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Người lao động thừa cân có khả năng cao gấp 12 lần, người trả lời béo phì có khả năng cao gấp 37 lần và người trả lời béo phì nghiêm trọng gấp 100 lần so với người trả lời cân nặng bình thường để báo cáo phân biệt đối xử việc làm.

Phụ nữ cũng có khả năng báo cáo phân biệt đối xử việc làm liên quan đến cân nặng cao gấp 16 lần so với nam giới. Điều này là do các bộ phận trong lĩnh vực dịch vụ của chúng tôi có một thị trường lao động thẩm mỹ trên cơ sở trực tuyến, nơi hình ảnh cơ thể và sự chải chuốt ít nhất cũng quan trọng như năng lực.

Mối quan hệ giữa béo phì và sức khỏe tâm thần cũng rất quan trọng. Một nghiên cứu cho thấy sự phân biệt đối xử dựa trên cân nặng giải thích phần lớn mối liên hệ giữa béo phì và sức khỏe tâm lý và có bằng chứng rõ ràng rằng thuốc chống loạn thần và béo phì có liên quan. Bất chấp tất cả sự phức tạp này, đối với một số người vẫn dễ dàng đổ lỗi cho người béo phì.

Trợ giúp

Ở châu Âu, luật pháp đang bắt kịp nhu cầu đảm bảo rằng chủ lao động hiểu rằng suy giảm chức năng - chẳng hạn như giảm khả năng vận động - dẫn đến tình trạng béo phì cực độ có thể được coi là thuộc phạm vi của luật bình đẳng như một đặc điểm được bảo vệ của một vụ án điều chỉnh được thực hiện. Điều này ít nhất chỉ ra con đường hướng tới hỗ trợ hơn là phương pháp trừng phạt tại nơi làm việc.

Cung cấp hỗ trợ không phải là về sự vắng mặt mà là giúp mọi người sống và làm việc với bệnh béo phì và thừa cân kiểm soát nhiều hơn và thay đổi chế độ ăn uống và lối sống của họ để dần dần xây dựng lại lòng tự trọng và cơ quan.

Nơi làm việc có thể là đấu trường lớn trong đó hỗ trợ này có thể được cung cấp mà không ảnh hưởng và nơi thành công nhỏ có thể được xây dựng. Tôi đủ già để tin rằng lòng tốt và sự đồng cảm, cuối cùng, là lực lượng mạnh mẽ hơn là sự dè bỉu và khinh miệt. Hãy thử xem.