Vấn đề giới tính của bóng đá: từ sân cỏ đến phòng họp, phụ nữ vẫn đang bị chặn khỏi những công việc hàng đầu

Anonim

Mặc dù thế giới bóng đá Anh từ lâu đã được coi là thế giới của đàn ông, phụ nữ giờ đây chiếm một tỷ lệ đáng kể các cầu thủ và người hâm mộ bóng đá. Nhưng bất chấp điều này, phòng họp bóng đá vẫn là một lĩnh vực nam rõ rệt.

Liên đoàn bóng đá (FA) đã công bố báo cáo chênh lệch chi trả giới tính đầu tiên vào tháng 3 năm 2018, tiết lộ khoảng cách trả 23% theo giới có lợi cho nam giới. Giải thích của FA cho khoảng cách trả lương này là ít phụ nữ hơn nam giới làm việc trong các vai trò lãnh đạo cấp cao. FA cho rằng sự chênh lệch này là kết quả của một vấn đề về đường ống, và nói rằng họ cần một đường ống tốt hơn cho những người phụ nữ tài năng, để hoàn thành vai trò lãnh đạo.

Đó là một câu chuyện tương tự trên bóng đá câu lạc bộ, với các câu lạc bộ chuyên nghiệp của nam giới trung bình khoảng cách giới tính 66%. Mặc dù khoảng cách giảm xuống 17% khi các câu lạc bộ loại trừ tiền lương cầu thủ của họ, nhưng chỉ có 21/48 câu lạc bộ đủ điều kiện giải phóng khoảng cách về giới tính của họ cung cấp dữ liệu bổ sung này - có nghĩa là khoảng cách về giới tính trung bình có thể cao hơn. Trong khi nhiều câu lạc bộ muốn ghi nhận ảnh hưởng của mức lương của người chơi cao đối với dữ liệu, những người khác thừa nhận rằng việc thiếu phụ nữ trong các vai trò cao cấp đã góp phần vào khoảng cách giới tính chung của họ. Một lần nữa, sự vắng mặt của phụ nữ trong phòng họp được giải thích chủ yếu bởi sự thiếu hụt phụ nữ có khả năng hoặc sẵn sàng làm công việc này.

Tuy nhiên, nghiên cứu tiến sĩ của tôi tại Đại học Durham và Bảo tàng Bóng đá Quốc gia đưa ra một lý thuyết thay thế. Nghiên cứu này, tập trung vào bóng đá chuyên nghiệp nam ở Anh, đang thách thức lý thuyết đường ống bằng cách khám phá mức độ thực sự của công việc lãnh đạo của phụ nữ trong bóng đá.

Nó cho thấy rằng gần một phần ba công nhân trong bóng đá chuyên nghiệp nam là phụ nữ, và trong 30 năm qua, hơn 700 phụ nữ (và đang đếm) đã giữ vai trò lãnh đạo trong trò chơi của nam giới. Vấn đề, có vẻ như là tuyến đường của phụ nữ đến phòng họp bị chặn.

Lý thuyết đường ống

Vào những năm 1970, lý thuyết đường ống nổi lên như một lời giải thích phổ biến cho sự bất bình đẳng giới trong phòng họp. Những người ủng hộ lý thuyết này cho rằng sự đại diện của phụ nữ trong vai trò lãnh đạo là kết quả của sự thiếu hụt lao động nữ có trình độ ở các cấp thấp hơn của tổ chức. Niềm tin là việc gia tăng dòng chảy của phụ nữ trong đường ống, theo thời gian, sẽ dẫn đến công bằng ở trên đỉnh.

Nhưng khi sự tham gia của phụ nữ vào công việc được trả lương và giáo dục đại học tăng lên vào cuối thế kỷ 20, sự bất bình đẳng ở đỉnh cao vẫn còn. Kết quả là, lý thuyết đường ống đã thu hút sự chỉ trích đáng kể. Trong những thập kỷ gần đây, thay vào đó, sự tập trung đã chuyển sang các rào cản về văn hóa và cấu trúc đối với sự tiến bộ của phụ nữ. Tuy nhiên, lý thuyết đường ống vẫn đang được sử dụng để giải thích sự thiếu phụ nữ trong lãnh đạo bóng đá.

Điều này là do lý thuyết đường ống trình bày một tài khoản thuận tiện về công việc của phụ nữ trong trò chơi của đàn ông. Đổ lỗi cho sự mất cân bằng giới tính về sự bất lực của phụ nữ hoặc sẵn sàng làm việc trong bóng đá sẽ loại bỏ các tổ chức có trách nhiệm về bình đẳng giới. Trong bóng đá, tài khoản này chứng tỏ sự thuyết phục đặc biệt thuyết phục với danh tiếng của bóng đá như một người bảo vệ nam giới. Có thể cho rằng, lý thuyết đường ống đã tồn tại trong bóng đá vì ít bằng chứng thực nghiệm đã được đưa ra để thách thức nó, cho đến bây giờ.

Sự thật là gì?

Mặc dù nghiên cứu của tôi cho thấy khoảng 27% công nhân trong bóng đá câu lạc bộ chuyên nghiệp của nam giới là phụ nữ, tỷ lệ phụ nữ giảm xuống còn 14% trong nhóm trả lương cao nhất - và thậm chí còn giảm xuống chỉ còn 7% trong phòng họp.

Mặc dù có ít phụ nữ làm việc trong bóng đá hơn nam giới, như lý thuyết đường ống cho thấy, bạn vẫn sẽ thấy sự đại diện theo tỷ lệ ở tất cả các cấp. Nhưng dữ liệu cho thấy sự hiện diện của phụ nữ thực sự làm giảm hơn nữa các bậc thang bóng đá mà bạn leo lên.

Có một số câu lạc bộ mà xu hướng này. Tottenham Hotspur, chẳng hạn, có nhiều phụ nữ trong ban lãnh đạo hơn so với lực lượng lao động nói chung - cũng như Leicester City, Chelsea, Aston Villa và Sheffield Thứ tư. Sunderland AFC, Reading và Scunthorpe United cũng có đại diện theo tỷ lệ trên bảng của họ. Tuy nhiên, các câu lạc bộ là trong thiểu số.

Lên đỉnh

Hơn 700 phụ nữ đã giữ vai trò lãnh đạo trong bóng đá chuyên nghiệp nam từ cuối những năm 1980. Những vai trò này bao gồm giám đốc, giám đốc điều hành và trưởng bộ phận. Hơn 230 phụ nữ này hiện đang làm việc trong một năng lực lãnh đạo trong bóng đá.

Nhiều người khác đã rời bỏ bóng đá nhưng vẫn tiếp tục làm việc lãnh đạo trong một ngành công nghiệp khác. Những người phụ nữ này là một nhóm các nhà lãnh đạo dường như có trình độ, có thể tranh giành những vai trò cao cấp nhất trong bóng đá. Tuy nhiên, mặc dù vậy, phụ nữ vẫn không làm cho nó lên đỉnh.

Sự phân biệt nghề nghiệp có thể đi một số cách để giải thích khối trong đường ống. Hầu hết những người phụ nữ này đã chiếm vai trò lãnh đạo trong thương mại, bán hàng, bán vé và bán lẻ. Ngược lại, rất ít phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo trong các hoạt động, quản lý bóng đá và phát triển kinh doanh. Vấn đề là một số vai trò nhất định cung cấp các con đường rõ ràng hơn đến phòng họp so với các vai trò khác - và những con đường này được giới tính trong lịch sử.

Nghiên cứu của tôi với những phụ nữ đã làm việc trong các vai trò cao cấp trong bóng đá nam sẽ giúp hiểu được cách phụ nữ trải nghiệm vai trò lãnh đạo trong bóng đá. Và người ta hy vọng rằng bằng cách truy tìm các tuyến đường của họ vào vai trò lãnh đạo, một bức tranh tốt hơn về lý do tại sao phụ nữ thực sự vắng mặt trong phòng họp có thể được phát hiện.