Làm việc linh hoạt có thể củng cố định kiến ​​giới

Anonim

Làm việc linh hoạt đang trở thành một điều bắt buộc đối với nhiều người. Một báo cáo gần đây cho thấy một phần tư công nhân Anh đã từ chối một công việc do thiếu linh hoạt. Con số này tăng vọt lên 40% đối với những người lao động hàng năm, người có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống linh hoạt là chìa khóa khi đánh giá triển vọng công việc.

Nhiều người hy vọng rằng làm việc linh hoạt có thể giúp giải quyết khoảng cách về giới tính liên tục. Đây là lý do tại sao chính phủ Anh công bố đánh giá về quyền làm việc linh hoạt vào năm 2019 và Thủ tướng Theresa May, cho biết các công ty nên cố gắng biến nó thành hiện thực cho tất cả nhân viên, đồng thời kêu gọi các công ty đảm bảo phụ nữ được đại diện tốt hơn ở cấp cao . Nhưng công việc của tôi với Tanja van der Lippe trong thực tế về cách làm việc linh hoạt diễn ra cho thấy rằng nó có thể kết thúc việc củng cố định kiến ​​giới nếu các quy tắc văn hóa không được kiểm soát.

Không có nghi ngờ rằng khả năng kiểm soát thời gian và nơi bạn làm việc có thể thực sự hữu ích để cân bằng tốt hơn công việc với cuộc sống gia đình. Ví dụ, có thể làm việc tại nhà có nghĩa là bạn có thể tránh đi lại (đôi khi rất lâu). Và, trong một số trường hợp, nó có thể giúp bạn pha trộn chăm sóc hoặc công việc gia đình bên cạnh công việc của bạn. Lịch trình linh hoạt cho phép người lao động tránh lưu lượng cao điểm và thực hiện việc nuôi dạy con cái theo nhóm - nơi một người bắt đầu sớm và đón học sinh, trong khi người kia thực hiện việc này và làm việc sau - một khả năng.

Theo kinh nghiệm, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc cho các bà mẹ tiếp cận với các sắp xếp làm việc linh hoạt sẽ giảm đáng kể khả năng họ sẽ rời khỏi thị trường lao động sau khi sinh đứa con đầu lòng. Nó cũng sẽ làm giảm khả năng họ sẽ giảm giờ làm việc sau lần sinh nở đầu tiên hoặc sau đó. Cho rằng giảm thời gian làm việc và chuyển sang làm việc bán thời gian là một trong những nguyên nhân quan trọng nhất của khoảng cách tiền lương giới tính dai dẳng, sự linh hoạt này có thể giúp giảm bớt nó.

Củng cố vai trò giới truyền thống

Nhưng có những nhược điểm để làm việc linh hoạt. Nghiên cứu cho thấy nó có thể dẫn đến những người làm việc thêm giờ. Thêm vào đó, khả năng cho công nhân kéo dài ngày làm việc của họ không bằng nhau giữa các giới tính.

Trung bình, đàn ông có nhiều khả năng hơn phụ nữ làm việc nhiều giờ hơn khi được kiểm soát nhiều hơn đối với họ - ngay cả khi không được trả lương ngoài giờ - theo nghiên cứu tôi đã thực hiện với Mariska van der Horst. Một nghiên cứu khác đã chỉ ra rằng đàn ông cũng có nhiều khả năng lo lắng về công việc khi không làm việc và làm việc linh hoạt, vì đàn ông ít lo lắng về các yêu cầu chăm sóc cạnh tranh mà họ phải đối mặt trong nhà - điều không phải là phụ nữ.

Nhiều phụ nữ, đặc biệt là các bà mẹ hoặc những người có trách nhiệm chăm sóc, không cảm thấy như họ có thể kéo dài ngày làm việc. Và, khi các bà mẹ làm việc linh hoạt và làm việc tại nhà, các nghiên cứu cho thấy họ tăng thời gian và các hoạt động trong gia đình theo cách mà các ông bố không làm.

Điều này chỉ ra rằng làm việc linh hoạt thậm chí có thể củng cố vai trò giới truyền thống - đàn ông làm việc lâu hơn, phụ nữ tăng nhiệm vụ chăm sóc.

Ngay cả các nhà tuyển dụng cũng mong muốn phụ nữ sử dụng công việc linh hoạt để giải quyết các nhu cầu của gia đình, trong khi đàn ông được kỳ vọng sẽ bảo vệ thời gian làm việc của họ, điều này có thể giúp thúc đẩy sự nghiệp của họ. Điều này có thể giải thích tại sao nghiên cứu tôi đã thực hiện với Yvonne Lott thấy rằng làm việc linh hoạt dẫn đến phí bảo hiểm thu nhập cho nam giới chứ không phải cho phụ nữ.

Khi các bà mẹ sử dụng làm việc linh hoạt, họ cũng có nhiều khả năng hơn các đồng nghiệp nam phải đối mặt với sự kỳ thị linh hoạt - ý tưởng rằng họ ít cam kết và kém năng suất - kết quả là. Sử dụng cuộc khảo sát gần đây nhất do bộ phận kinh doanh, năng lượng và chiến lược công nghiệp của Vương quốc Anh thực hiện với hơn 2.000 công nhân, tôi thấy rằng hơn một phần tư các bà mẹ đã trải qua những hậu quả tiêu cực trong công việc, như lương thấp và triển vọng nghề nghiệp bị thiệt hại, do làm việc linh hoạt . Đối với những người cha, đây là khoảng một phần mười.

Thật thú vị, đàn ông thường giữ quan điểm khắc nghiệt hơn đối với những người làm việc linh hoạt. Gần một nửa số người cha trong dữ liệu cho biết bản thân họ đã trải qua một số kết quả tiêu cực do các đồng nghiệp làm việc linh hoạt, và gần hai trong số năm người đàn ông được khảo sát nói rằng những người làm việc linh hoạt thường kiếm được nhiều việc hơn cho người khác.

Những gì cần phải được thực hiện

Điều này không có nghĩa là linh hoạt làm việc trong chính nó là một vấn đề. Nhưng, như nhau, chúng ta không thể hy vọng rằng một sự gia tăng đơn giản trong công việc linh hoạt sẽ tự động giúp giảm bất bình đẳng giới. Để cho phép sử dụng tốt hơn công việc linh hoạt, một số điều cần phải được đưa ra.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi các chuẩn mực giới tiến bộ hơn, làm việc linh hoạt sẽ ít dẫn đến vai trò giới truyền thống được củng cố. Thêm vào đó, nếu nhiều người làm việc linh hoạt và làm việc quá sức ít phổ biến hơn trong các công ty, thì làm việc linh hoạt cũng có khả năng dẫn đến kết quả tốt hơn.

Cuối cùng, có vẻ như có sự khác biệt giữa các loại sắp xếp. Flexitime, nơi số giờ làm việc mỗi tuần / ngày được đặt trong ranh giới, dường như dẫn đến kết quả tốt hơn so với việc tự chủ hoàn toàn về thời gian làm việc của bạn, nơi mà việc lấn chiếm thời gian của gia đình bạn có nhiều khả năng.

Về cơ bản hơn, chúng ta cần thách thức các nền văn hóa tổ chức rằng đặc quyền hoạt động trên mọi thứ khác, với thời gian dài được coi là đồng nghĩa với năng suất và cam kết. Chúng ta cũng cần phải thách thức một số giả định giới tính của mình về vai trò của đàn ông và phụ nữ ở nhà. Những thay đổi này rất quan trọng, đặc biệt nếu làm việc linh hoạt là giúp giảm khoảng cách tiền lương giới tính và mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn cho tất cả mọi người.