Văn hóa im lặng cho phép quấy rối tình dục ở nơi làm việc tiếp tục

Anonim

Phong trào #MeToo đã dẫn đến việc phụ nữ trên toàn thế giới tiến lên phía trước với những câu chuyện về quấy rối. Vấn đề này không giới hạn trong một công ty hoặc ngành công nghiệp. Đây là một vấn đề đặc hữu lan rộng vượt xa các trường hợp lạm dụng tình dục xảy ra trên các tiêu đề một cách rời rạc.

Trong nghiên cứu của mình, tôi đã nói chuyện với phụ nữ trong nhiều ngành công nghiệp đã phải chịu một số hình thức quấy rối dựa trên giới tính ở nơi làm việc - từ các ngành có nhiều nam giới như kỹ thuật cho đến các môi trường được cho là của Enlight như học viện. Quấy rối dựa trên giới tính bao gồm quấy rối tình dục, nhưng cũng bao gồm các hình thức hành vi khác hạ thấp hoặc làm nhục ai đó trên cơ sở giới tính của họ, như nhận xét về giới tính, quấy rối khi mang thai và sau sinh và bắt nạt dựa trên giới tính.

Khi nghiên cứu về sự nghiệp của các kỹ sư nữ người Anh với Laurie Cohen từ Đại học Nottingham và Joanne Duberley từ Đại học Birmingham, chúng tôi thấy rằng phụ nữ trong ngành này thường xuyên gặp phải sự quấy rối trên cơ sở giới tính của họ.

Ví dụ, Jen *, một kỹ sư cơ sở, đã mô tả sự thất vọng của cô rằng một số đồng nghiệp nam của cô đã xem cô là người đầu tiên và quan trọng nhất:

Tôi đã có rất nhiều người đàn ông tình cờ yêu cầu tôi ra ngoài. Họ sẽ nói: 'Bạn có thể giúp tôi với điều này? Và nhân tiện, chúng ta sẽ đi uống chứ? ' Tôi bực mình vì họ cho rằng vì tôi là con gái nên tôi chộp lấy, mặc dù tôi đang ở nơi làm việc.

Một trong những đồng nghiệp của cô, Hillary, cho biết cô đã đi một đường thẳng khi nói chuyện với đồng nghiệp nam:

Nếu bạn quá thân thiện, họ có thể coi đó là tán tỉnh. Nếu bạn không thân thiện thì bạn là một con chó cái. Điều đó thật khó khăn, khi tôi nghĩ mình chỉ thân thiện, tôi nghe nói mình bị buộc tội là tán tỉnh.

Các phong trào #MeToo và Time's Up không chỉ đẩy vấn đề quấy rối này vào ý thức cộng đồng, họ còn nhấn mạnh rằng các nạn nhân thường quá im lặng về những trải nghiệm của họ. Nhiều người đang tiến về phía trước với những sự cố đã xảy ra nhiều năm trước. Nghiên cứu của tôi, nói chuyện với các học giả đã trải qua sự quấy rối cho một số hiểu biết về lý do tại sao đây là trường hợp. Nó nhấn mạnh cách các nền văn hóa của sự im lặng tồn tại - hiếm khi nó là kết quả của hành động của một cá nhân.

Những kết quả bất ngờ

Tôi đã làm việc với Ajnesh Prasad tại Đại học Royal Roads, để hiểu cách im lặng xảy ra. Trọng tâm là học viện - một ngành công nghiệp chứng kiến ​​sự gia tăng các trường hợp quấy rối dựa trên giới tính được báo cáo, đặc biệt là trong giai đoạn 2014-16.

Trong 2015-16 tôi đã phỏng vấn 31 học giả làm việc trong các trường kinh doanh tại chín trường đại học ở Anh. Trái với những gì tôi mong đợi, tất cả những người được phỏng vấn nói rằng họ đã chia sẻ kinh nghiệm của họ với các quản lý trực tuyến, nhân sự nhân sự và các đồng nghiệp chuyên nghiệp để hiểu và tìm cách khắc phục những gì đã xảy ra. Sau đó, họ mô tả làm thế nào họ bị thuyết phục để bỏ vấn đề và tiếp tục.

Paula nhớ lại thái độ sa thải của một đại diện nhân sự nữ khi cô phàn nàn về những tiến bộ không mong muốn của một đồng nghiệp cao cấp:

Tôi nói với họ làm thế nào anh ta khăng khăng rằng chúng tôi đã thảo luận về giấy tờ sau nhiều giờ và về tất cả mọi thứ anh ta nói. Cô ấy nói với tôi rằng cô ấy không xem đó là quấy rối tình dục.

Theo quan điểm của họ, khăng khăng thảo luận về một bài báo về rượu vang hầu như không phải là một tội ác - tôi cho rằng họ cần bằng chứng về một cái gì đó như cưỡng hiếp hoặc tấn công.

Sau tất cả những gì cô ấy nói với tôi, tôi không muốn nói về nó nữa. Thật là nhục nhã.

Phụ nữ nói rằng họ thường nói rằng kinh nghiệm của họ không bị quấy rối, rằng hành vi đó là phổ biến và không đáng kể, và họ cần phải chứng minh bằng cách khác nếu họ muốn nộp đơn khiếu nại chính thức.

Khi phụ nữ phàn nàn, họ báo cáo được khuyến khích kiên nhẫn và cho phép vấn đề được giải quyết một cách lặng lẽ. Mặc dù tổ chức đã cố gắng đảm bảo điều đó không xảy ra lần nữa, nhưng điều này đã được phát xuống trước mặt nạn nhân để tránh mọi sự đổ lỗi cho tổ chức hoặc các thủ tục của tổ chức.

Đồng thời, các nạn nhân được cảnh báo rằng họ có thể bị gắn mác là kẻ gây rối trên mạng nếu họ tiếp tục nêu lên mối quan ngại của họ. Marsha mô tả cách cô được các đồng nghiệp có ý tốt khuyên không nên phàn nàn về sự chú ý tình dục không mong muốn:

Quan điểm của họ là, nếu điều này được đưa ra, tôi sẽ là cô gái buộc tội đàn ông đến với mình.

Do đó, quấy rối dựa trên giới tính không chỉ là kết quả của hành động của một cá nhân. Trong mỗi trường hợp chúng tôi gặp phải, các nhà quản lý, nhân sự và đồng nghiệp bình thường đều đồng lõa trong việc bịt miệng nạn nhân.

Điều này không chỉ tạo ra một nơi trú ẩn an toàn cho thủ phạm, những người có thể tránh bị trừng phạt. Nhưng các nạn nhân đã cảm thấy bối rối và không được hỗ trợ, thường dẫn đến sự thảnh thơi trong công việc và rút khỏi kết cấu xã hội của tổ chức.

Phá vỡ sự im lặng

Để chấm dứt những ảnh hưởng tai hại của việc im lặng, không chỉ cần có các kênh để mọi người báo cáo về hành vi quấy rối, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng các nạn nhân cảm thấy được lắng nghe, mối quan tâm của họ được xác thực và các khiếu nại của họ được thực hiện nghiêm túc.

Họ nên yên tâm rằng hành động sẽ được thực hiện để buộc thủ phạm phải chịu trách nhiệm và để ngăn chặn những trường hợp như vậy xảy ra lần nữa. Nếu mọi người tin rằng sự bất công được che đậy bởi tổ chức, điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến cam kết và động lực của họ.

Mọi người cũng nên suy nghĩ về cách họ phản ứng với mối quan tâm của đồng nghiệp và biết rằng hành động của họ có hậu quả. Bằng cách khuyến khích các đồng nghiệp giữ im lặng, họ giúp tạo ra một văn hóa quấy rối có nghĩa là cho mỗi tiêu đề gây tổn hại, có nhiều trường hợp khác không được báo cáo.

* Tất cả các tên đã được thay đổi để bảo vệ danh tính của những người được phỏng vấn được đề cập.